11月13日下午，渣打银行介绍及职业发展规划分享会在UIC教学楼B101举行。渣打银行（中国）有限公司渠道商务拓展经理向艳，珠海景山支行客户理财顾问薛冉擘，以及UIC校友、渣打银行管理培训生梁芝林来到UIC为同学们作介绍。
UIC代表向渣打银行代表赠送纪念品
薛冉擘为大家介绍渣打银行的历史和企业文化
薛冉擘首先为同学们简单介绍了渣打银行：渣打银行由英属南非标准银行和印度新金山中国汇理银行合并而成，总部位于伦敦，是一个拥有超过一百五十年悠久历史的国际化银行。到今天，渣打银行为70多个国家和地区服务，拥有超过1700个分支机构。1858年，渣打银行在中国成立了第一家分行，2007年又成为中国了第一批外资本地法人银行。
分享会现场座无虚席
随后，向艳为同学们做了职业规划分享演讲。她重点介绍了外企精英必备能力及素质。她提到，对外企来说，海归学子的确比一般学子更具优势。而外企对人才的要求主要集中在思维、动力、影响力、人际关系和工作作风几个方面。
她还向大家介绍了渣打银行的面试步骤。首先是个人面试，然后在线测试，电话面试，小组面试，最终面试。其中，最后的两个面试项目是为了测试面试者的团队合作精神。在小组面试中，面试官给出的题目会造成小组成员的内部分歧，这个时候，如何协调不同意见，得出满意的结果就成了对面试者最大的考验。“我们需要的人才，不仅是要相关专业要对口，还要会沟通，有组织与计划等软实力。”向女士说道。
在同学们对渣打银行以及渣打银行的择人标准有了一定的了解后，UIC校友梁芝林与同学们分享了他的“渣打经验”。梁芝林首先为同学们讲述了自己进入渣打的经历，如何成为管理培训生的过程以及成为管培生后的工作故事。
梁芝林给学弟学妹们分享经验
他总结自己的经验说：“很重要的一点就是向同辈学习。在遇到难题的时候，可以不知道如何解决问题，但一定要知道如何寻求帮助，要学会正确的问问题。”同时他还告诉了现场同学如何申请渣打银行的管培生资格，鼓励同学们勇于挑战自己，敢于把握机会。
同学们积极提问
最后的问答环节，同学们的发言一波接一波，问题大多集中在面试内容，渣打所需的人才类型等方面。来自大一国际新闻的张同学问道：在小组面试中，公司看中的是领导能力还是锋芒毕露的人才？对此，梁芝林解释道，这主要是看你要去应聘的那家公司的企业文化。如果他们是一家保守的IT公司，那么锋芒毕露显然并不合适。
分享会结束后同学们纷纷继续向嘉宾提问
提问环节持续了大概半个小时，最后主持人宣布分享会成功结束。三位发言人被同学们围住继续追问，可见同学们对渣打银行的热情并未随着分享会的结束而停止。
文：吴昕迪（四维传播社 国际新闻）
图：钟志豪（四维传播社 国际新闻）
编辑：谢子薇
（来源：新闻公关处）
